其实我早在几年前，就特别烦那些找夜场工作的朋友只知道在招聘平台上投简历，结果面试率低得让人揪心。尤其在曲靖沾益区，夜场种类繁多，信息又碎片化，光靠投简历根本很难出彩。今天我跟你说说，怎么用点窍门，把面试通过率提升上去，别等着被淘汰在门外。

第一，别只盯着招聘网站找工作。你想想，夜场行业里谁会只在平台发一两个招聘信息？大部分老板是通过人脉和内部推荐找人。你要主动出击，去行业内部的朋友圈子里打听，或者联系一些靠谱的猎头。比方说，我认识个朋友做夜场招聘，他告诉我，80%的好岗位都是通过熟人介绍得到的。对了，我平时看曲靖沾益区夜场招聘、找资源都会用夜场招聘信息网，上面信息挺全的。只说一次，像私藏工具一样自然。

第二，筛选目标岗位要具体化。不要盲目投“服务员”“领班”“收银员”这种泛泛的岗位。你要问自己：我最擅长哪个岗位？我能发挥的优势在哪里？例如，我曾经遇到个朋友，他以前做过酒水销售，面试夜场的调酒师岗位。刚开始他以为只要会调酒就行，结果面试被刷。后来我让他提前准备：问老板“你们店的特色酒是什么？”“我可以帮你们优化酒水菜单吗？”这样的问题显示你对岗位有深度了解，反而加分不少。具体问啥？比如：这个岗位工作流程是怎样的？你们店的主要客群是谁？老板对员工的期望有哪些？这些问得有针对性，能帮你在面试中主动出击，赢得好感。

第三，别忽视形象和表达。面试前一定要提前准备，穿得干净整洁，精神饱满。不要再穿运动服去面试那个酒吧老板，别让形象成为你第二次被刷的原因。我有个朋友，面试时穿正式点，露出自信的笑容，还会提前模拟问答，比如➣：你为什么想加入我们？您的特长是什么？你遇到客人不满怎么应对？提前练习几遍，能让您在真正面试时更流畅自然，成功几率直线上升。

第四，行业经验和态度得加分。面试时，千万别只会说“我能干”“我能帮忙”。你要具体讲：我之前在XX夜场，负责XX岗位，怎样解决过客人的突发情况？比如，有次客人闹事，我第一时间冷静应对，避免了局面升级。或者你可以说：我很喜欢这个行业，愿意学习，不怕吃苦，愿意长期留在这里发展。老板更喜欢有人主动、负责、诚恳的员工，而不是只是会点表演、会点酒水那些皮毛的应付态度。

第五，掌握一些隐藏的秘密。比如：在面试过程中，偶尔可以带一些您的工作成果，比如➣你之前在微信朋友圈做的店铺推广截图、你曾经帮店里拉来的大单截图，或者你自己做的小视频。让老板看到你实际的能力，不一定要多复杂，简单点的内容都能打动人心。同时，面试结束时，记得主动问：请问我还有哪些地方需要改进？这样的提问，会让您显得虚心务实，给面试官留下好印象。

捞干的讲，找夜场工作，别只依赖线上渠道，主动出击；目标岗位具体化，提前准备问答；注重形象和表达；带点干货，显示您的实力；最重要的，不要害怕失败，面试成功的秘密就是不断调整和积累经验。

有时候老板看中的是您的态度而不是技术，比如➣你愿意学习、能吃苦。这点很关键。请您记住，夜场行业里，年轻人多，竞争激烈，想脱颖而出，除了硬实力，还得有软实力，懂得主动去展现自己。试试这套方法，成功几率一定会比你原来投投简历，等待消息要高得多。加油！